某二级甲等医院｜众晟日成服务案例

为某二级甲等医院设计并实施绩效改革方案，引入 RBRVS 工作量考核体系。

改革后医务人员工作积极性显著提升，医生人均收入提升 18%，患者满意度提升至 96%。